08 - 03 - 2017 - 'Geen discriminatie bij sollicitaties meer'
'Geen discriminatie bij sollicitaties meer'
Jacob Bouwhuis
Bij het vinden van een baan op de arbeidsmarkt kunnen leeftijd, geslacht en etnische herkomst belemmeringen zijn om sollicitatierondes te overleven. Dit leidt tot ongelijke kansen bij het kunnen toetreden tot de arbeidsmarkt en beperkt verder het toekomstperspectief voor ouderen, vrouwen en buitenlanders, zo vond Djoke de Jong (PvdA). In de raadsvergadering van afgelopen donderdag besteedde zij een motie aan dit onderwerp. Daarin stelde ze dat deze vorm van discriminatie vaak onbewust gebeurt, maar dat anoniem solliciteren een van de middelen is om ongelijke kansen tegen te gaan. Bij anoniem solliciteren moeten persoonsgegevens zoals naam, leeftijd, geslacht, postcode en talenkennis in de eerste ronde worden geanonimiseerd. De overheid, dus ook de gemeente Súdwest-Fryslân, heeft in haar rol als werkgever hierin een voorbeeldfunctie, aldus De Jong. Zo bereiken we dat het personeelsbestand van de overheid een afspiegeling wordt van de lokale bevolkingssamenstelling en/of onze beroepsbevolking, zo vond het raadslid. Wethouder Durk Stoker, die na een afwezigheid van een aantal maanden vanwege een zwaar motorongeluk weer aanwezig was in de politieke arena van Súdwest-Fryslân, had geen enkele moeite met de motie. Maar de uitvoering is lastig, merkte hij op. Soms moeten we positief op leeftijd discrimineren bij het invullen van vacatures omdat de organisatie van de gemeente grotendeels bestaat uit oudere werknemers. Daarnaast is het soms goed om een voorkeur uit te spreken voor een vrouw of een man als de samenstelling van een afdeling op dat punt (man/vrouw) ondervertegenwoordigd is. Het leek hem een goede gedachte om met een aantal raadsleden in gesprek te gaan om zo tot een sollicitatieprocedure te komen die iedere vorm van discriminatie uitsluit.
Bron: workumer krant FRISO
<< Terug
|
